株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道 株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道

株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道 株式会社ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道
宿泊部 フロント
(2022年4月 新卒入社)
新卒で入社し、総合職としてフロント業務を担当。お客様の安心・安全を第一にあたたかな接遇を心掛けています。休日は散歩や飲食店開拓をしながら接客トークの引き出しを増やしています。
社員インタビュー
あたたかなおもてなしで
お待ちしています

ナイトスタッフとして夜勤業務をメインで行っています。お客様の安心・安全を守り、
チェックインやチェックアウト、予約業務、夜間には翌日チェックインの仕込み、
日付変更処理などを行い、明け方にお客様をチェックアウトでお見送りをします。
夜勤でもプライベートな時間がしっかり確保できるため、メリハリのある働き方が可能です。

やりがいや喜びの連続が
頑張れる源

先輩や同僚から褒められたり、認められた時、自分の成長を感じられた時にやりがいや喜びを感じます。以前はうまくいかなかった海外のお客様と英語でのやりとり。学習した結果、スムーズな接客ができるようになりました。上司から新しい仕事を任された時には、自分が必要とされていることが嬉しく、ホテルに必要な人材になれたかなと前向きな気持ちになります。失敗続きで落ち込んでいた時、上司が言ってくれた「不器用で失敗ばかりでもいいから、周りから応援される人になろう!」という言葉が強く心に残っています。上手くいかないことは今も多いですが、この言葉を胸に、誠実で明るい振舞いを常に心掛けています。

目指せ!10年で支配人

入社のきっかけは、なんとなく接客が好きだからという安直な考えでした。ホテルマンとしてお客様の印象に残る温かな接客を身につけることが今の目標。周りには素晴らしい接遇をする先輩がたくさんいるので、良いところを吸収し、自身の接遇スキルを磨いていきたいです。次の目標は、できる仕事の幅を拡げること。ホテル設備に関する知識、英語等の国外言語の学習等、少しずつですができることを増やし、ふと振り返った時に幅広く活躍できる人間であれるよう目指しています。そして大きな目標は、10年で支配人になることです。

共に成長し共に輝ける場所

働く全員がホテルのことを真剣に考えて動いている。自分の業務だけに留まらず、周りの業務をフォローしたり、より効率よく運営していくためにはどうしたら良いかの話し合いや業務改善を提案、悪いところは指摘しあってお互いに高めあうことのできる環境だと感じています。何事にも根気強く続けられる人と一緒に成長し輝き続けたいです。職場外でも食事に誘っていただいたり、自分から食事を誘うことのできる先輩もいたりして、職場の雰囲気も明るく働きやすい環境です。

募集要項
雇用形態
正社員(試用期間 入社後6ヶ月 ※本採用時と労働条件に変更なし)
職種
【総合職】勤務地(札幌・旭川・帯広)
 ホテル宿泊部門・料飲部門
 
入社後数年間は当社の運営するホテルでのオペレーションに従事していただき、本部業務も経験した上でマネジメント(経営)にも携わるスタッフへと活躍の場を広げていただきます。ホテル業を営む企業として、収益の源となるオペレーションを熟知した上で、会社と共に将来に向かって成長していただきます。
初任給
大卒:月給180,000円 
短大卒:月給170,000円 
専門卒:月給170,000円 
【通勤手当は別途支給】
【時間外労働手当は別途支給】
諸手当
・ホテル手当(月額20,000円)
・通勤手当(月額上限35,000円)
・時間外労働手当
・深夜手当
・職責手当
・職務手当
・赴任手当(一時金) 他
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務時間
ホテル:変形労働時間制(シフト制/実働8.0時間)
休日休暇
シフト制 月9日(年間休日数108日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
保険
各種社会保険対応(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 )
福利厚生
健康診断、出産・育児・介護休業、慶弔見舞金、借上社宅(転勤者限定)、制服貸与、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、社員募集紹介制度、グループ関連施設割引制度、天然温泉入浴無料、任地訪問旅費支給制度(単身赴任者限定)、札幌商工会議所会員割引、表彰制度(総支配人賞、社長賞、月間優秀部門賞、グッドコメント賞、年間グッドコメント賞、バッドコメント賞、新人賞、永年勤続表彰、定年退職表彰、善行表彰)、資格取得報奨金制度
教育制度
【例年実施】
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修
・優秀社員グアム研修旅行
【過去実施】
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他
選考方法
【書類選考】
採用選考会実施日の三日前必着で、当社宛に応募書類を郵送
  ↓
【採用選考会】
一般常識・作文・適性検査(WEB)
個別面接(社長・総務人事)※二次面接を行う場合あり
  ↓
【内定】
最終選考後、概ね10日以内に結果を通知
応募方法
当社ホームページのエントリーフォームよりエントリー
応募書類
履歴書(写真付き)、卒業見込証明書、自己紹介文
キャリア採用|札幌
雇用形態
正社員(試用期間 入社後3ヶ月 ※本採用時と労働条件に変更なし)
職種
ホテルフロント業務、またはレストランホール業務
勤務地
札幌
給与
月給16万円~28万円 ※経験・能力に応じて優遇します
諸手当
・ホテル手当(月額20,000円)
・通勤手当(月額上限35,000円)
・時間外労働手当
・深夜手当
・職責手当
・職務手当
・赴任手当(一時金) 他
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務時間
ホテル:変形労働時間制(シフト制/実働8.0時間)
休日休暇
シフト制 月9日(年間休日数108日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
保険
各種社会保険対応(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 )
福利厚生
健康診断、出産・育児・介護休業、慶弔見舞金、借上社宅(転勤者限定)、制服貸与、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、社員募集紹介制度、グループ関連施設割引制度、天然温泉入浴無料、任地訪問旅費支給制度(単身赴任者限定)、札幌商工会議所会員割引、表彰制度(総支配人賞、社長賞、月間優秀部門賞、グッドコメント賞、年間グッドコメント賞、バッドコメント賞、新人賞、永年勤続表彰、定年退職表彰、善行表彰)、資格取得報奨金制度
教育制度
【例年実施】
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修
・優秀社員グアム研修旅行
【過去実施】
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他
選考方法
【書類選考】
採用選考より事前に、当社宛に応募書類を郵送
  ↓
【採用選考】
適性検査(WEB)
個別面接(社長・総務人事)※二次面接を行う場合あり
  ↓
【内定】
応募方法
当社ホームページのエントリーフォームよりエントリー
応募書類
履歴書(写真付き)、職務経歴書
キャリア採用|旭川
雇用形態
正社員(試用期間 入社後3ヶ月 ※本採用時と労働条件に変更なし)
職種
ホテルフロント業務、またはレストランホール業務
勤務地
旭川
給与
月給16万円~28万円 ※経験・能力に応じて優遇します
諸手当
・ホテル手当(月額20,000円)
・通勤手当(月額上限35,000円)
・時間外労働手当
・深夜手当
・職責手当
・職務手当
・赴任手当(一時金) 他
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務時間
ホテル:変形労働時間制(シフト制/実働8.0時間)
休日休暇
シフト制 月9日(年間休日数108日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
保険
各種社会保険対応(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 )
福利厚生
健康診断、出産・育児・介護休業、慶弔見舞金、借上社宅(転勤者限定)、制服貸与、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、社員募集紹介制度、グループ関連施設割引制度、天然温泉入浴無料、任地訪問旅費支給制度(単身赴任者限定)、札幌商工会議所会員割引、表彰制度(総支配人賞、社長賞、月間優秀部門賞、グッドコメント賞、年間グッドコメント賞、バッドコメント賞、新人賞、永年勤続表彰、定年退職表彰、善行表彰)、資格取得報奨金制度
教育制度
【例年実施】
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修
・優秀社員グアム研修旅行
【過去実施】
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他
選考方法
【書類選考】
採用選考より事前に、当社宛に応募書類を郵送
  ↓
【採用選考】
適性検査(WEB)
個別面接(社長・総務人事)※二次面接を行う場合あり
  ↓
【内定】
応募方法
当社ホームページのエントリーフォームよりエントリー
応募書類
履歴書(写真付き)、職務経歴書
キャリア採用|帯広
雇用形態
正社員(試用期間 入社後3ヶ月 ※本採用時と労働条件に変更なし)
職種
ホテルフロント業務、またはレストランホール業務
勤務地
帯広
給与
月給16万円~28万円 ※経験・能力に応じて優遇します
諸手当
・ホテル手当(月額20,000円)
・通勤手当(月額上限35,000円)
・時間外労働手当
・深夜手当
・職責手当
・職務手当
・赴任手当(一時金) 他
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務時間
ホテル:変形労働時間制(シフト制/実働8.0時間)
休日休暇
シフト制 月9日(年間休日数108日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
保険
各種社会保険対応(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険 )
福利厚生
健康診断、出産・育児・介護休業、慶弔見舞金、借上社宅(転勤者限定)、制服貸与、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種補助制度、セコム安否確認、忘年会・新年会費会社補助制度、社員募集紹介制度、グループ関連施設割引制度、天然温泉入浴無料、任地訪問旅費支給制度(単身赴任者限定)、札幌商工会議所会員割引、表彰制度(総支配人賞、社長賞、月間優秀部門賞、グッドコメント賞、年間グッドコメント賞、バッドコメント賞、新人賞、永年勤続表彰、定年退職表彰、善行表彰)、資格取得報奨金制度
教育制度
【例年実施】
・新入社員研修
・電話応対研修
・ホスピタリティマインド醸成研修
・クレーム事前防止・事後対応研修
・新入社員フォローアップ研修
・ホテル交換研修
・優秀社員グアム研修旅行
【過去実施】
・レベニューマネジメント研修
・CRM研修
・初級役職者研修
・ブランディング研修他
選考方法
【書類選考】
採用選考より事前に、当社宛に応募書類を郵送
  ↓
【採用選考】
適性検査(WEB)
個別面接(社長・総務人事)※二次面接を行う場合あり
  ↓
【内定】
応募方法
当社ホームページのエントリーフォームよりエントリー
応募書類
履歴書(写真付き)、職務経歴書
新卒採用エントリー
キャリア採用エントリー
社員インタビュー
interview01
宿泊部 フロント (2022年4月入社)
interview02
総務・人事部 (2020年3月入社)
interview03
宿泊部 フロント (2022年4月入社)
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