スタッフが働きやすい環境を整え、最大限の力を発揮できるようサポート
するのが私の仕事。ホテルのコンセプトと経営方針に沿った人財採用、
育成などの人事業務と隙間を埋める総務業務をマルチで行います。
人と接することや、お客様に商品（ブランド）の魅力を伝えることが好きで、前職はアパレル販売のお仕事をしていました。今後のビジョンを考えてみた時、新しいステージでは、これまでやりがいの軸としていた「人」に関わることを主とした職種にチャレンジしていきたい、そして魅力の詰まった「北海道」の素晴らしさを伝えたいと考えました。やりたい職種と北海道の素晴らしさを伝え続けている当社との出逢いが応募のきっかけです。現在のスキル・経験に関係なく、未経験でも活躍できるチャンスに溢れているのが、ケン・ホテルマネジメントキャビン北海道だと思っています。
採用活動をしていると、日々たくさんの出会いがあります。
新卒採用では、会社説明会などに緊張しながらご参加いただいた学生さんが、時間が経つにつれ、表情が柔らかくなり、好きなドラマや芸能人のお話をしてくれたり、少しずつ自分らしさを出せるようなサポートが出来たとき、計画した企画や会話を楽しいと思ってもらえたときにやりがいを感じます。また、インターンシップや説明会きっかけで、会う回数が増え、内定から入社、そして、新入社員研修を経てホテルに配属となり、現在も頑張っている姿を見られることが大変嬉しいです。
残業時間が少ない為、プライベートを充実させることが出来ています。休日は友人とドライブやサウナに出掛けることが多いです。最近は、ボルダリングやキックボクシング等のスポーツにもチャレンジしています。仕事中は、先輩後輩関係なく、最近ハマっていることを気軽にシェアできるようなほっこりとした日常環境もあります！
そんな仲間に言われて嬉しかった言葉、それは、「ありがとう」です。
何気なく当たり前にした行動に対し、このたった５文字の言葉がとても温かい気持ちになります。今後は業務の幅を広げ、育成計画に沿った教育研修の企画提案・実施、労務関連業務にも携わり人事のスペシャリストになることが目標です。
